根植中国100年,飞利浦与中国共成长

全球创新加持中国智慧,倾心服务健康中国事业

上海 2023年10月18日 /美通社/ — 今天是全球健康科技领导者荷兰皇家飞利浦进入中国的100周年纪念日。这一历史时刻彰显了飞利浦致力于”通过有意义的创新改善人类健康福祉”的使命以及扎根中国的承诺与实践。

1923年10月18日,在荷兰驻上海总领事馆,”飞利浦中国公司”(Philips China Company) 成立。这一天从此在飞利浦的历史上被定义为扎根中国的起点。自此,飞利浦通过源源不断的创新,改善中国人民的生活,从照明开始,到近年来专注于创新的健康科技,支持”健康中国”战略,为各级医院提供量身定制的解决方案,支持其临床与科研需求,并赋能消费者更好进行健康管理,拥有健康生活。

新中国成立后,1978年,中国开始迈出”改革开放”的步伐。改革开放的40多年,也是一部外商投资的发展史。1979年《中国合资经营企业法》成为第一步关于外资的法律。响应这一政策,1985年,飞利浦在北京成立了第一家合资公司,从此正式拉开了飞利浦”在中国、为中国”,深耕中国、全面发展的序幕。

飞利浦全球首席执行官贾博瑞先生表示:”飞利浦与中国结缘深厚。在飞利浦中国7000多位员工的共同努力下,我们通过创新的产品与中国人民的生活紧密相连,改善了近5亿中国人的生活,在中国成为一个家喻户晓、受人喜爱的品牌,并屡获最佳雇主’殊荣,对此我们深感自豪。未来,我们将继续秉承在中国、为中国’的长期承诺,作为政府、客户和本地生态系统值得信赖的伙伴,深度参与健康中国’建设,共同创造一个更繁荣、更可持续发展的未来。”

今天,中国已经成为飞利浦全球的第二大市场。飞利浦在华业务遍及600多个城市,业务足迹广泛,覆盖研发、制造、市场通路、销售、服务等各个环节,生产和销售更符合中国本地客户需求的产品,并辐射全球。

飞利浦目前在中国拥有五个综合性的生产基地,分别位于上海、苏州、深圳、珠海,产品销往中国和海外市场。为了更好地服务中国市场,2022年,公司又在中国成立了三个创新中心,分别聚焦系统、产品和软件的本土创新。此外,”飞利浦健康生活Lab”全球首个D2C线下体验中心也于2022年11月在上海丰盛里揭幕。目前,公司在中国销售的产品和解决方案,90%以上已经实现了”中国制造”,其中包括一些代表了业内最高技术水平和生产工艺的高端医疗设备。在消费领域,本土研发的产品获得了红点奖和IF产品设计奖等殊荣,深受年轻消费者喜爱。

飞利浦全球执委会委员、大中华区总裁何国伟表示:”2023年是一个非常有意义的年份。今年是中国改革开放45周年,也是飞利浦来到中国100周年。这是一种缘分,也是一种承诺。我们的目标是成为一家本土化’的全球公司。我们正在升级中国战略’,以更贴近本地客户的方式,布局研发、制造、市场通路、服务等功能,并与本地生态系统紧密合作,旨在以更快的速度、更精准的视角、更优化的方式,更好地服务中国市场。”

在今年11月5日即将召开的”第六届中国国际进口博览会上”,飞利浦将以”智创中国”为主题,全面展示公司近年来推进”中国战略”的主要成果,包括针对消费者健康和面向专业客户的产品和解决方案。全球创新加持中国智慧,传递了飞利浦倾心服务中国市场的承诺与实践。

Content retrieved from: https://www.prnasia.com/story/422687-1.shtml.

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“中国职业装看宁波”!这个千亿级赛道,宁波如何发力?

“宁波职业装要告别单一的生产制造模式,向微笑曲线两端延伸……”10月18日,在2023中国职业装产业大会上,来自中国服装协会、北京服装学院、中国纺织工业联合会等协会、高校院所的专家集聚一堂,为职业装产业发展建言献策。 职业装被誉为“行走的活名片”。中小学生的校服、医护人员的白大褂、金融人士的西装……都是职业装的典型案例。如今的职业装品类,早已不限于传统的西装、衬衫、劳动服,而是延伸至冲锋衣、夹克衫、羽绒服等多个领域,萌生出定制化、个性化的需求。 经过多年发展,职业装已成为宁波时尚霓裳的重要组成部分。宁波职业装正加速转型升级,为中国服装产业贡献重要力量。 职业装是一门“好生意”吗? 在不少人眼中,职业装似乎是一个传统行业。殊不知,随着消费需求迭代升级,职业装的市场规模正不断扩容,在复杂多变的外部环境下,为广大中国服装企业提供了一片能“在不确定中寻找确定”的稳固“蓝海”。 “尽管我们成立不到3年,但目前我们的职业装几乎每年以翻倍的速度成长。”宁波博洋职业装有限公司副总经理张忠岩告诉记者,眼下职业装的主力消费群体逐步向追求个性的“90后”“00后”过渡,越来越多的企业愿意将文化“植入”到职业装设计中,为行业带来无限的商机。 比如,客户会要求职业装生产商,针对不同的区域特点、企业文化进行微调。南方地区的职业装一般较为紧身,北方地区的职业装则较为宽松;同样是金融机构,国有银行的职业装一般较为保守,商业银行的则更为时尚。 职业装市场的蓬勃发展,同样体现在杉杉品牌运营股份有限公司的数据上。2022年,该企业职业装板块同比猛增30%。杉杉品牌运营总经理骆叶飞说,“我们通过面料和工艺创新,实现职业装的多元场景自如切换——不仅职场能穿,日常生活中也能穿。” 中国服装协会统计数据显示,2022年,全国职业装年营收已超过2000亿元,预计2026年将达到3800亿元。 为何职业装能成为一门好生意? “在我看来,职业装的快速发展,离不开企业文化的塑造。”宁波市服装行业协会秘书长毛屹华告诉记者,如今,一个成功的企业或品牌,往往更加追求规范和统一,而员工的着装往往是企业形象最直观的体现。职业装不仅是一件服饰,更代表了一种职业的精神内涵。随着第三产业发展壮大,越来越多企业愿借助职业装传递“文化名片”,相关市场规模自然“水涨船高”。 中国职业装大会为何落地宁波? 百年来,宁波“红帮裁缝”从三江口起步,在中国近代服装史上留下“宁波装,妆天下”的美誉。如今,宁波连续两年举办中国职业装产业大会,有望借此契机展示在该领域的“江湖地位”,擦亮“中国职业装看宁波”的名片。 在中国服装协会会长陈大鹏看来,职业装产业是科技创新力、文化创造力、产业链上下游协同创新能力的集中体现。宁波是中国现代意义上服装产业的先行地,在全国的服装产业版图中举足轻重,发展职业装产业大有可为。雄厚的产业基础,正是大会落地宁波的理由。 一组数据印证宁波在中国职业装行业的硬核实力——中国职业装十大领军企业中,雅戈尔集团赫然在列;中国职业装50强企业中,宁波独占7席。会上,雅戈尔集团、罗蒙集团、杉杉品牌运营、博洋服饰、爱伊美服装、培罗成集团、洛兹服饰等7家企业,被评为中国职业装创新发展基地成员单位。 更有一批宁波服装企业争相掘金这片“蓝海”。金鸟服饰、博洋职业装、凯信服饰、松永制衣等企业均是近年来职业装的新生力量;马骑顿(MQD)、春芽子等童装品牌也开始转变思路,进军校服市场。 “当前,中国的服装产业正朝着科技、绿色、时尚方向发展。宁波有‘红帮裁缝’和近代服装产业基地的金字招牌,要成为国内服装产业一流城市,打造东方滨海时尚之都,职业装将是重要的突破口。”中国服装协会顾问、宁波市政府咨询委委员陈国强表示。 陈国强告诉记者,宁波与中国服装协会联合举办中国职业装大会,旨在让大会成为中国乃至世界的职业装产业平台,并依托“会、展、赛”的资源赋能宁波服装产业生态,如获得中国服装设计最高奖项“金顶奖”的“大咖”,已确定在宁波落地“金顶会”,提升宁波服装设计水平。 如何擦亮“中国职业装看宁波”的名片? 面对复杂的市场环境,现在的职业装需要不断探索创新。宁波企业使出“十八般武艺”,为中国职业装产业探索绿色化、时尚化、智能化的转型之路。 作为中国职业装的领军企业,雅戈尔集团在2018年就打造了5G智能制衣工厂,实现不同工艺要求产品的“混流”生产,使生产效率提升25%以上,批量订单生产周期减少30%。公司的柔性生产能力,为独家定制小批量、个性化的多功能职业装奠定“数智”基础。 “我们工厂的每件衣服,都有自己的‘身份证’,更有自带红外线光敏系统的3D量体设备,能快速采集人体形态特征,实现‘量体裁衣、私人定制’。我们还采用环保、可降解材料和节能减排技术,如推出汉麻类产品,提升职业装的绿色制造水平。”雅戈尔服装控股有限公司团购部总经理助理张波告诉记者,去年雅戈尔职业装的体量已接近6亿元,智能制造立下汗马功劳。 陈大鹏认为,宁波企业需要告别单一的生产制造模式,通过材料、功能、设计的创新,联动产业链上下游企业,在加快向“微笑曲线”两端延伸的同时,固优势、补短板,形成产业发展的强大合力。 比如,是否能联动象山的针织企业,设计出更多针织类的职业装产品;是否能紧密结合AIGC的快速发展,赶上时代发展的潮流;是否能搭上“国潮”涌现的快车,设计承载中国历史文化的时尚职业装…… 陈国强建议,宁波要发挥港口优势,加强与意大利佛罗伦萨、韩国大邱等友好城市的协作,由政府、协会、高校等机构携手共同打造中国纺织服装产学研合作的“双循环”基地,并不断提升产业信息化的网络化、数字化和智能化水平。 记者 殷聪 严瑾