江小云：让我们的作品里有非遗丨第四届广东纺织服装非遗推广大使

9月8日上午10时30分，中国国际时装周东方杯·2023中国女装设计大赛优秀作品发布会开始。进入表演现场，几株大而鲜艳的植物和花卉矗立在表演的中心。与衣服上舞动的流苏和闪亮的珍珠一起，唤起了24春夏明快欢快的乐观情绪。 本届大赛以“绿色脉动”为主题，聚焦可持续时装设计。由盛泽镇人民政府和中国时尚设计师协会联合主办。作为极具影响力的创意设计大赛，旨在从创意设计层面为人们赋能。面料创新也展现了盛泽布艺的实力和品牌竞争力。 经过几个月的角逐和多次评选，大赛共产生金、银、铜奖、网络人气奖、优秀奖共60件作品。都是未来的设计师创造的。作为新一代，他们用设计来对抗现代的限制和限制。他们在款式和廓形上跨越多种风格，诠释环保面料和绿色设计，让原本“符合时代发展的洪水”设计呈现出多维度、立体感。 展场上，鼓点与脚步同步共鸣，绿色与光影重叠，裙摆的曲线表现出女性饱满多面的美。 20新兴设计师将面料与设计在有形与无形之间自由切换，在经与纬之间游走不息，让盛泽面料敢于说话，与设计之美碰撞。 通过敏感细腻的时尚场景框架，Z世代对可持续时尚的大胆诠释，从不同风格、不同角度诠释了“女性美”的定义：温柔与力量交织、活力与激情交织、东西方碰撞，传统与现代的融合。 同时，充分展示了盛泽原创、原创、时尚、创新面料的实力，呈现了一场“不一样”的视觉盛宴。 盛泽因丝绸而生，因纺织而兴，因时尚而美丽。近年来，盛泽镇在高质量发展和现代化建设的各个方面体现可持续标准，积极融入长三角一体化发展和城市整体一体化发展，抢抓机遇，打造科技创新高地。圆圈。以“创造”为引领，全面实施“22313”工程，把时尚创意设计作为打造数字经济时代丝绸纺织产业创新集群的重要内容。盛泽以本次大赛为平台，探索纺织行业“双碳”道路，为构建绿色低碳循环产业体系、重塑产业竞争新优势不断注入新的发展动能。 这场聚集了年轻设计师的可持续创意发布就像一股清新的风，让中国国际时装周的观众看到了年轻一代的乐观、才华、视野和责任。在盛泽优质面料的创意加持下，小设计师对于可持续面料和创作方法的表达更加全面、新颖。借着这支生力军绽放的巅峰，未来，我们共同期待中国时尚加速迈向可持续的“绿色脉搏”！  

凝聚多方智慧，整合行业不同资源

“宁波职业装要告别单一的生产制造模式，向微笑曲线两端延伸……”10月18日，在2023中国职业装产业大会上，来自中国服装协会、北京服装学院、中国纺织工业联合会等协会、高校院所的专家集聚一堂，为职业装产业发展建言献策。 职业装被誉为“行走的活名片”。中小学生的校服、医护人员的白大褂、金融人士的西装……都是职业装的典型案例。如今的职业装品类，早已不限于传统的西装、衬衫、劳动服，而是延伸至冲锋衣、夹克衫、羽绒服等多个领域，萌生出定制化、个性化的需求。 经过多年发展，职业装已成为宁波时尚霓裳的重要组成部分。宁波职业装正加速转型升级，为中国服装产业贡献重要力量。 职业装是一门“好生意”吗？ 在不少人眼中，职业装似乎是一个传统行业。殊不知，随着消费需求迭代升级，职业装的市场规模正不断扩容，在复杂多变的外部环境下，为广大中国服装企业提供了一片能“在不确定中寻找确定”的稳固“蓝海”。 “尽管我们成立不到3年，但目前我们的职业装几乎每年以翻倍的速度成长。”宁波博洋职业装有限公司副总经理张忠岩告诉记者，眼下职业装的主力消费群体逐步向追求个性的“90后”“00后”过渡，越来越多的企业愿意将文化“植入”到职业装设计中，为行业带来无限的商机。 比如，客户会要求职业装生产商，针对不同的区域特点、企业文化进行微调。南方地区的职业装一般较为紧身，北方地区的职业装则较为宽松；同样是金融机构，国有银行的职业装一般较为保守，商业银行的则更为时尚。 职业装市场的蓬勃发展，同样体现在杉杉品牌运营股份有限公司的数据上。2022年，该企业职业装板块同比猛增30%。杉杉品牌运营总经理骆叶飞说，“我们通过面料和工艺创新，实现职业装的多元场景自如切换——不仅职场能穿，日常生活中也能穿。” 中国服装协会统计数据显示，2022年，全国职业装年营收已超过2000亿元，预计2026年将达到3800亿元。 为何职业装能成为一门好生意？ “在我看来，职业装的快速发展，离不开企业文化的塑造。”宁波市服装行业协会秘书长毛屹华告诉记者，如今，一个成功的企业或品牌，往往更加追求规范和统一，而员工的着装往往是企业形象最直观的体现。职业装不仅是一件服饰，更代表了一种职业的精神内涵。随着第三产业发展壮大，越来越多企业愿借助职业装传递“文化名片”，相关市场规模自然“水涨船高”。 中国职业装大会为何落地宁波？ 百年来，宁波“红帮裁缝”从三江口起步，在中国近代服装史上留下“宁波装，妆天下”的美誉。如今，宁波连续两年举办中国职业装产业大会，有望借此契机展示在该领域的“江湖地位”，擦亮“中国职业装看宁波”的名片。 在中国服装协会会长陈大鹏看来，职业装产业是科技创新力、文化创造力、产业链上下游协同创新能力的集中体现。宁波是中国现代意义上服装产业的先行地，在全国的服装产业版图中举足轻重，发展职业装产业大有可为。雄厚的产业基础，正是大会落地宁波的理由。 一组数据印证宁波在中国职业装行业的硬核实力——中国职业装十大领军企业中，雅戈尔集团赫然在列；中国职业装50强企业中，宁波独占7席。会上，雅戈尔集团、罗蒙集团、杉杉品牌运营、博洋服饰、爱伊美服装、培罗成集团、洛兹服饰等7家企业，被评为中国职业装创新发展基地成员单位。 更有一批宁波服装企业争相掘金这片“蓝海”。金鸟服饰、博洋职业装、凯信服饰、松永制衣等企业均是近年来职业装的新生力量；马骑顿（MQD）、春芽子等童装品牌也开始转变思路，进军校服市场。 “当前，中国的服装产业正朝着科技、绿色、时尚方向发展。宁波有‘红帮裁缝’和近代服装产业基地的金字招牌，要成为国内服装产业一流城市，打造东方滨海时尚之都，职业装将是重要的突破口。”中国服装协会顾问、宁波市政府咨询委委员陈国强表示。 陈国强告诉记者，宁波与中国服装协会联合举办中国职业装大会，旨在让大会成为中国乃至世界的职业装产业平台，并依托“会、展、赛”的资源赋能宁波服装产业生态，如获得中国服装设计最高奖项“金顶奖”的“大咖”，已确定在宁波落地“金顶会”，提升宁波服装设计水平。 如何擦亮“中国职业装看宁波”的名片？ 面对复杂的市场环境，现在的职业装需要不断探索创新。宁波企业使出“十八般武艺”，为中国职业装产业探索绿色化、时尚化、智能化的转型之路。 作为中国职业装的领军企业，雅戈尔集团在2018年就打造了5G智能制衣工厂，实现不同工艺要求产品的“混流”生产，使生产效率提升25%以上，批量订单生产周期减少30%。公司的柔性生产能力，为独家定制小批量、个性化的多功能职业装奠定“数智”基础。 “我们工厂的每件衣服，都有自己的‘身份证’，更有自带红外线光敏系统的3D量体设备，能快速采集人体形态特征，实现‘量体裁衣、私人定制’。我们还采用环保、可降解材料和节能减排技术，如推出汉麻类产品，提升职业装的绿色制造水平。”雅戈尔服装控股有限公司团购部总经理助理张波告诉记者，去年雅戈尔职业装的体量已接近6亿元，智能制造立下汗马功劳。 陈大鹏认为，宁波企业需要告别单一的生产制造模式，通过材料、功能、设计的创新，联动产业链上下游企业，在加快向“微笑曲线”两端延伸的同时，固优势、补短板，形成产业发展的强大合力。 比如，是否能联动象山的针织企业，设计出更多针织类的职业装产品；是否能紧密结合AIGC的快速发展，赶上时代发展的潮流；是否能搭上“国潮”涌现的快车，设计承载中国历史文化的时尚职业装…… 陈国强建议，宁波要发挥港口优势，加强与意大利佛罗伦萨、韩国大邱等友好城市的协作，由政府、协会、高校等机构携手共同打造中国纺织服装产学研合作的“双循环”基地，并不断提升产业信息化的网络化、数字化和智能化水平。 记者 殷聪 严瑾

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聚焦中华龙形象以及各式新年相关元素，启动开年首个大服饰行业活动，引领龙年潮流热点趋势。