2023纪念彼得·德鲁克中国管理论坛圆满举办

11月19日,由机械工业出版社、南京大学商学院、领教工坊共同举办的2023年纪念彼得·德鲁克中国管理论坛,暨彼得·德鲁克诞辰114周年大会在北京隆重召开。大会上,第三届纪念彼得·德鲁克中国管理奖颁奖典礼如约而至,18家获奖企业代表亲临现场,共同见证荣耀时刻。

在德鲁克先生的理念中,卓越绩效与人文精神相辅相成,是推动企业发展的重要动力。本次论坛也以此为主题,旨在鼓励中国企业家和管理者积极而理性地面对不确定的环境,探讨德鲁克管理思想在中国企业管理实践中的应用和演变,在突破创新和创造卓越绩效的同时,培育深厚的人文底蕴,创建美好组织。

会上500余位“德友”与多位商学院院长和管理专家出席此次研讨会,纪念彼得·德鲁克中国管理奖联席秘书长康至军、机械工业信息研究院团委副书记、金属加工杂志社数字媒体部副主任张硕担任主持人,现场大佬云集,干货不断!

嘉宾致辞

南京大学人文社会科学资深教授、南京大学商学院名誉院长、行知书院院长赵曙明,机械工业信息研究院党委书记、机械工业出版社社长兼总编辑郭锐,领教工坊学术委员会主席、致极学院创办人肖知兴分别代表主办方致辞。

赵曙明深刻的指出,今天会议的主题是“卓越绩效,人文精神”,很好的概括了彼得·德鲁克管理思想的精髓,浓缩了德鲁克先生对所有的企业,乃至所有的社会组织的期望,对于当前面临转型升级向高质量发展阶段迈向新的中国企业来说,围绕卓越绩效、人文精神这一主题,就当前数字经济背景下企业管理面临的诸多的挑战,以及机遇进行探讨和交流,尤其具有重要的现实意义。

郭锐强调,机械工业出版社与德鲁克管理思想的结缘已经超过20年,迄今为止共出版了40种德鲁克的著作,今年我们又全新再版了德鲁克全集。在当前经济全球化面临逆流的时刻,我国提出实现中国式现代化的当下,德鲁克管理思想不仅没有过时,更可为中国企业的进步和发展提供巨大的推动力。

肖知兴表示,经济学是钱学,管理学是人学,但是很多人学管理学的时候还是把管理学当钱学去学,如果你把管理学当钱学去学,你最后可能人钱两空,你把管理学当人学去学,最后既获得了钱又获得了人,就是我们今天会议的主题卓越绩效,人文精神。

主旨演讲

美国克莱蒙特研究生大学德鲁克管理学院院长、教授大卫·斯普罗特,华夏基石咨询集团领衔专家、中国人民大学中国资本市场研究院高级研究员施炜,上海创智组织管理数字技术研究院院长陈春花分别在会上做了主旨演讲。

大卫·斯普罗特探讨了德鲁克功能社会的观点对当下的影响,强调管理是一个社会性的功能,每一个组织都是社会中重要的器官,深入探讨了组织对社会的责任,以及德鲁克的核心观点——如何使一个社会更好、更良性的运转。

施炜在会上重温了彼得·德鲁克关于创新和企业家精神的观点,并对科技型、创新型企业的成长算法进行了详细的阐述及分析。他认为,中国企业的成长叫“一心开二门”,首先要有成长之心,就是心愿,同时要打开两扇门,一扇是战略之门,一扇是组织之门。打开这两扇门的关键就是领导力。

陈春花强调,未来社会挑战无处不在,管理者的首要任务是提高组织绩效,相信并激发每个人的善意和潜力,绩效和人文的平衡是实现组织成功的关键。在数字技术背景下,要强调战略、组织、数字技术的融合一体,我们以前实际上是把它分开的,但在今天来讲,如果你想得到卓越绩效,这三者就要融为一体。

德鲁克全集展示

2023年,机械工业出版社推出德鲁克全集收藏版,是德鲁克作品的一次全面集锦。其中包含德鲁克管理学、经济学、社会生态学的思想,以及德鲁克的小说和回忆录,体现了德鲁克基于实践、跨学科的、终身学习的理念,帮助每一位企业家和知识工作者刷新认知,理解管理的底层逻辑,掌握从自我管理到团队管理,再到认识社会、造福社会的相关知识和技能,以便更好地应对当前和未来的挑战。

《创新与企业家精神》新译本上市

彼得·德鲁克的众多著作中,《创新与企业家精神》是经典中的经典,迄今依然有巨大的影响力。这部经典之作的新译本正式和读者见面。新译本是由浙江大学教授、浙江财经大学校长魏江教授领衔翻译,由纪念彼得·德鲁克翻译基金组织的翻译团队协助审校。

魏教授通过线上的方式分享了对《创新与企业家精神》这本书的体会 ,并突出强调了创新和创业是一个硬币的两个方面,创新就是创业,创业就是创新。创业entrepreneurship和企业家精神是同一个词,创新,创业和企业家精神这三个要素,在德鲁克这本书里面,在40年前就给予了有秩的统一。

纪念彼得·德鲁克中国管理奖

「纪念彼得·德鲁克中国管理奖」由机械工业出版社、南京大学商学院和领教工坊共同发起的非营利性质的公益项目,秉承“追求真理、持续学习、诚实正直、思行合一”的核心价值观,旨在推广德鲁克博雅管理思想,以助力我国管理事业的繁荣发展。

纪念彼得·德鲁克中国管理奖的设立,不仅缘于德鲁克“管理大师”和“现代管理学之父”的崇高地位,更因其独具的社会生态学家视角和人文关怀为底蕴的管理思想。奖项自3月启动,经过企业案例编写、案例研讨与评审等活动,最后经过评委会公开投票,有18家企业脱颖而出,获得第三届纪念彼得·德鲁克中国管理奖的荣誉。

本次大会上,全国工商联纺织服装业商会理事长、波司登创始人、波司登集团董事局主席兼总裁高德康,豪迈集团股份有限公司董事长张恭运,温氏食品集团股份有限公司董事、副总裁兼首席运营官赵亮分别代表获奖企业做出最佳管理实践分享。

高德康从坚守战略方向、坚定品牌引领、优化人才建设及践行社会责任四个方向,深入阐述了德鲁克思想在波司登品牌建设中的应用及成果,讲述了波司登通过创造顾客价值,迈向全球领先的过程。

张恭运强调,创新是企业生存的本能,也是竞争的锐利武器、创新是投入产出比最高的智慧管理,豪迈集团不断践行德鲁克的创新理念,鼓励创新、宽容失败,让员工在创新过程中找到成就感、满足感及自信心。

赵亮回顾了温氏集团40年的发展历程,并详细阐述了发展的四大驱动力:文化驱动、责任驱动、技术驱动和模式驱动,将德鲁克的思想真正落实到企业管理的每一步。

会上,领教工坊学术委员会主席、致极学院创办人肖知兴,上海华测导航技术股份有限公司总裁朴东国,上海九如城企业(集团)有限公司创始人谈义良,麻爪爪餐饮管理有限公司创始人于学航,云圣智能联合创始人&CMO朱胜利围绕“如何让“卓越绩效,人文精神”在企业落地生根”这一主题展开讨论。

德鲁克提出,所谓企业管理最终就是人力资源管理,而人力资源管理的重中之重就是绩效管理,由此可见,对于企业经营来说,绩效管理是重中之重。本次圆桌围绕如何正确实施绩效管理,如何平衡“绩效考核”与“人文关怀”之间的关系展开精彩对话。

 结束语

大会最后,上海交通大学安泰经济与管理学院原院长、“管理学在中国”丛书主编王方华做大会总结,并对本次获得德鲁克中国管理奖的企业表示衷心祝贺。

德鲁克的博雅管理思想,融合卓越绩效与人文精神,强调管理中的实践智慧,重视人的尊严与价值、人的自我发展和自我实现,以及组织与社会的关系。这一管理思想在我国企业界得到了广泛尊崇和实践,不仅推动了中国管理的进步,而且为中国特色的管理实践创新奠定了基础。

德鲁克先生说过,管理的实践,深深扎根于国家的文化和价值观。中国社会的进步,一定要依靠我们中国自己的管理者!

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