2023宁波时尚节推广官已集结

公司介绍 1999-2002: 创业初期 1999 年，一对年轻夫妇在塞尔维亚诺维萨德成立了一家珠宝店，这就是日后的 SER FASHION 珠宝品牌。2003 年，经过几年成功的批发业务后，公司停止了业务活动，搬到了更大的地方。 2003-2013: 建立国际影响力 第一位内部设计师加入公司，SER FASHION 成为施华洛世奇® 的授权品牌合作伙伴，开始专注于创造自己的独特首饰。2013 年，公司决定开始在塞尔维亚生产首饰。2013 年，使用施华洛世奇水晶设计的 SER FASHION 首饰首次在前南斯拉夫市场和主要的塞尔维亚市场推出。 消费者接受了这一概念，在接下来的几年里，公司开始拓展国际业务，进入新的市场。公司在香港设有办事处，总部设在塞尔维亚的诺维萨德。现在，SER FASHION拥有众多满意的客户，并且仍在不断发展壮大！您将成为这个大家庭的一员。 1999-2002: The early years Back in 1999, a jewelry...

近日，经申报推荐、专家评审、现场认定、网上公示等程序，安徽省商务厅确定并公布了2023年安徽省电子商务示范园区名单，安徽省安庆市望江县的童装电商产业园成功入选。 望江县位于长江下游北岸，因其得天独厚的气候条件，望江县一直是全国重要的棉花生产基地，有“白云之乡”的美誉。因其优秀的自然资源禀赋，以棉花为原材料的童装也成了县域经济发展的“主角”。近年来，望江县致力于打造县域特色童装产业集群，开展“引凤还巢”工作，吸引在外从事纺织服装产业的务工人员回乡创业，营造了浓厚的童装产业氛围，为电商产业园的迅速发展壮大奠定了坚实的基础。 望江县童装电商产业园作为高标准综合性的电商创业园，也是一家综合性创业孵化基地。园区总占地面积134.5亩，建筑面积约19万平方米。园区内水、电、通讯、光纤等基础配套设施完善，形成集“生产、加工、物流、贸易、电子商务”的一条龙产业链。 杨文帅 摄 产业园立足青年、大学生、农民工返乡创业，实施“互联网+”发展模式，其主要定位是承接浙江省湖州市织里镇望江童装业界创业成功人士回归创业，吸纳小微型企业入驻“孵化”，为小、微型企业搭建创业平台，鼓励城乡居民和外出务工人员返乡、毕业大学生入园创业，大力发展小、微型企业，包括吸纳劳动力务工就业。近年来，童装城入驻的企业连年增加、企业规模不断扩大、工作岗位不断增加，带动就业成效不断增强。 截至2023年9月初，产业园入驻各类企业400余户，注册公司达700余家；相关配套产业180多家；园区内企业最大规模为10个单元200余人，开工企业用工总人数3000余人；带动望江县小型加工厂约300多家；总劳动就业人数达5000余人；每日网络快递发货量达到20多万单。 陈立松 摄 产业园通过整合线下丰富的实体资源和物流配套资源，为电子商务企业、个人提供商务办公、产品展示、推广营销、仓储物流、人才培训、技术交流、创业融资、生活配套等“一站式”服务体系，为电商企业和创客提供集成性服务，形成了望江县“综合性电子商务产业区”， 带动群众就业，不断提高农民收入，迅速实现电商经济快速发展，打造了一个电商融合发展的全新电商运营模式。 下一步，望江县将持续开展“引凤还巢”工作，吸引在外务工人员返乡创业，同时为返乡人员提供就业、创业平台，为县域经济高质量发展注入不竭动力。 来源：望江新闻网

到目前为止，宁波市累计有3家园区获此殊荣，占全国入选数量的12%。

目前，启迈QIMA在中国和墨西哥提供WRAP审核，以帮助企业满足WRAP的高标准。

“宁波职业装要告别单一的生产制造模式，向微笑曲线两端延伸……”10月18日，在2023中国职业装产业大会上，来自中国服装协会、北京服装学院、中国纺织工业联合会等协会、高校院所的专家集聚一堂，为职业装产业发展建言献策。 职业装被誉为“行走的活名片”。中小学生的校服、医护人员的白大褂、金融人士的西装……都是职业装的典型案例。如今的职业装品类，早已不限于传统的西装、衬衫、劳动服，而是延伸至冲锋衣、夹克衫、羽绒服等多个领域，萌生出定制化、个性化的需求。 经过多年发展，职业装已成为宁波时尚霓裳的重要组成部分。宁波职业装正加速转型升级，为中国服装产业贡献重要力量。 职业装是一门“好生意”吗？ 在不少人眼中，职业装似乎是一个传统行业。殊不知，随着消费需求迭代升级，职业装的市场规模正不断扩容，在复杂多变的外部环境下，为广大中国服装企业提供了一片能“在不确定中寻找确定”的稳固“蓝海”。 “尽管我们成立不到3年，但目前我们的职业装几乎每年以翻倍的速度成长。”宁波博洋职业装有限公司副总经理张忠岩告诉记者，眼下职业装的主力消费群体逐步向追求个性的“90后”“00后”过渡，越来越多的企业愿意将文化“植入”到职业装设计中，为行业带来无限的商机。 比如，客户会要求职业装生产商，针对不同的区域特点、企业文化进行微调。南方地区的职业装一般较为紧身，北方地区的职业装则较为宽松；同样是金融机构，国有银行的职业装一般较为保守，商业银行的则更为时尚。 职业装市场的蓬勃发展，同样体现在杉杉品牌运营股份有限公司的数据上。2022年，该企业职业装板块同比猛增30%。杉杉品牌运营总经理骆叶飞说，“我们通过面料和工艺创新，实现职业装的多元场景自如切换——不仅职场能穿，日常生活中也能穿。” 中国服装协会统计数据显示，2022年，全国职业装年营收已超过2000亿元，预计2026年将达到3800亿元。 为何职业装能成为一门好生意？ “在我看来，职业装的快速发展，离不开企业文化的塑造。”宁波市服装行业协会秘书长毛屹华告诉记者，如今，一个成功的企业或品牌，往往更加追求规范和统一，而员工的着装往往是企业形象最直观的体现。职业装不仅是一件服饰，更代表了一种职业的精神内涵。随着第三产业发展壮大，越来越多企业愿借助职业装传递“文化名片”，相关市场规模自然“水涨船高”。 中国职业装大会为何落地宁波？ 百年来，宁波“红帮裁缝”从三江口起步，在中国近代服装史上留下“宁波装，妆天下”的美誉。如今，宁波连续两年举办中国职业装产业大会，有望借此契机展示在该领域的“江湖地位”，擦亮“中国职业装看宁波”的名片。 在中国服装协会会长陈大鹏看来，职业装产业是科技创新力、文化创造力、产业链上下游协同创新能力的集中体现。宁波是中国现代意义上服装产业的先行地，在全国的服装产业版图中举足轻重，发展职业装产业大有可为。雄厚的产业基础，正是大会落地宁波的理由。 一组数据印证宁波在中国职业装行业的硬核实力——中国职业装十大领军企业中，雅戈尔集团赫然在列；中国职业装50强企业中，宁波独占7席。会上，雅戈尔集团、罗蒙集团、杉杉品牌运营、博洋服饰、爱伊美服装、培罗成集团、洛兹服饰等7家企业，被评为中国职业装创新发展基地成员单位。 更有一批宁波服装企业争相掘金这片“蓝海”。金鸟服饰、博洋职业装、凯信服饰、松永制衣等企业均是近年来职业装的新生力量；马骑顿（MQD）、春芽子等童装品牌也开始转变思路，进军校服市场。 “当前，中国的服装产业正朝着科技、绿色、时尚方向发展。宁波有‘红帮裁缝’和近代服装产业基地的金字招牌，要成为国内服装产业一流城市，打造东方滨海时尚之都，职业装将是重要的突破口。”中国服装协会顾问、宁波市政府咨询委委员陈国强表示。 陈国强告诉记者，宁波与中国服装协会联合举办中国职业装大会，旨在让大会成为中国乃至世界的职业装产业平台，并依托“会、展、赛”的资源赋能宁波服装产业生态，如获得中国服装设计最高奖项“金顶奖”的“大咖”，已确定在宁波落地“金顶会”，提升宁波服装设计水平。 如何擦亮“中国职业装看宁波”的名片？ 面对复杂的市场环境，现在的职业装需要不断探索创新。宁波企业使出“十八般武艺”，为中国职业装产业探索绿色化、时尚化、智能化的转型之路。 作为中国职业装的领军企业，雅戈尔集团在2018年就打造了5G智能制衣工厂，实现不同工艺要求产品的“混流”生产，使生产效率提升25%以上，批量订单生产周期减少30%。公司的柔性生产能力，为独家定制小批量、个性化的多功能职业装奠定“数智”基础。 “我们工厂的每件衣服，都有自己的‘身份证’，更有自带红外线光敏系统的3D量体设备，能快速采集人体形态特征，实现‘量体裁衣、私人定制’。我们还采用环保、可降解材料和节能减排技术，如推出汉麻类产品，提升职业装的绿色制造水平。”雅戈尔服装控股有限公司团购部总经理助理张波告诉记者，去年雅戈尔职业装的体量已接近6亿元，智能制造立下汗马功劳。 陈大鹏认为，宁波企业需要告别单一的生产制造模式，通过材料、功能、设计的创新，联动产业链上下游企业，在加快向“微笑曲线”两端延伸的同时，固优势、补短板，形成产业发展的强大合力。 比如，是否能联动象山的针织企业，设计出更多针织类的职业装产品；是否能紧密结合AIGC的快速发展，赶上时代发展的潮流；是否能搭上“国潮”涌现的快车，设计承载中国历史文化的时尚职业装…… 陈国强建议，宁波要发挥港口优势，加强与意大利佛罗伦萨、韩国大邱等友好城市的协作，由政府、协会、高校等机构携手共同打造中国纺织服装产学研合作的“双循环”基地，并不断提升产业信息化的网络化、数字化和智能化水平。 记者 殷聪 严瑾